新闻详情

天法律师提醒--用工单位应慎用劳务派遣员工

   《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,很多企业就非常热衷于使用劳务派遣员工,因为这样可以不用直接为这些员工交纳社会保险费、支付工资,还可以随时让这些员工走人,而且不用支付经济补偿金。然而,天法律师事务所律师认为企业在看到使用劳务派遣员工有这么多好处的同时,也的确应该利益与责任,利益与风险是并存的。天法律师劳动法专业律师就此谈几点看法。

   第一、使用劳务派遣员,用工单位的法律义务不减反加。用工单位使用劳务派遣员工,除应履行《劳务派遣协议》约定的义务,还应履行《劳动合同法》规定的义务。根据《劳动合同法》第六十二条规定用人单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。由此看来,用人单位使用劳务派遣员工,还是要承担很有责任的,也并不见得就节约了用人成本。那种简单认为使用劳务派遣员工,除了付点钱就什么事都不用管的理解,是对《劳动合同法》的误读。

   第二、使用劳务派遣员工,用工单位的法律风险增加。根据《劳动合同法》规定,用工单位或劳务派遣单位侵害劳动者合法权益的,用工单位与劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。不难理解,当自己的行为侵犯他人的合法权益时,理应承担责任;当别人行为侵害他人权益,自己却要也承担连带赔偿责任,这大家就不好理解了。同理,对用工单位来说,自己侵害劳动者的合法权益,它应当承担相应的赔偿责任,这是责任自负,它自己可以控制。但是,对于用人单位来说,劳务派遣单位侵害劳动者的合法权益的问题,用工单位是绝对没办法控制的,然而用工单位却要与之承担连带赔偿责任,这种法律风险之大,难以想像。所以,用人单位在使用劳务派遣员工,看似降低了用工成本,但潜在的法律风险也是不可忽视。

   第三、用人单位在选择劳务派遣单位时也存在风险。近几年,由于劳务派遣市场火爆,劳务派遣公司也如雨后春笋般发展起来,因此劳务派遣公司也是莨莠不齐的。面对鱼龙混杂的劳务派遣公司,哪家劳务派遣公司资质更好,哪家劳务派遣公司有更适合自己的员工,恐怕用工单位也是慧眼难识。如果选得好,运气;选不好,等待用工单位的可能就是付出了成本,员工却不能胜任岗位,甚至连带赔偿了劳务派遣员工有关费用后而无法向派遣单位追偿。这些可能也是用工单位在使用劳务派遣员工时始料未及的。

   综上所述,天法律师事务所提醒用工单位在选择劳务派遣用工方式的时候应注意法律风险防范.