天津天法律师谈：没签劳动合同，出了工伤如何索赔

 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
   一但发生工伤事故也可以拨打天津天法律师事务所工伤服务热线：4006400148求助。

 相关法条：

 《工伤保险条例》

 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

 　　(四)患职业病的；

 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。